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セクハラホットライン(苦情受付及び対策)について
現在、男女雇用機会均等法の改正により、職場においての、女性労働者への性的嫌がらせに対する企業の対応が、厳しく取り締まられるようになりました。
それに伴い、各企業において、女性労働者からの、セクハラに関する苦情等を受け付け、対応する担当者が必要になりました。
各企業では、「セクハラを未然に防ぐ」などの対応を適切にしていなければ、最悪「企業名公表、損害賠償・・・」等というマイナスな結果になる恐れも有ります。
そこで！
女性である、私、川内恵里が、企業と個別の契約を結び貴社の女性労働者からのセクハラ等に関するSOS(苦情等)を、窓口となり、直接ご相談をお受け致します。
「弁護士さん」へ依頼されている企業もあるようですが、弁護士さんと違ったメリットはできる限り、訴訟などにならないようストーカー未然防止の為の、アドバイスをしていく。ということと、費用負担も少ないと言う事です。
*もちろん、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。
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